YouTube, raksasa global dalam streaming video internet, telah memutuskan untuk mengurangi jumlah tenaga kerjanya sebanyak 100 orang, menurut laporan media. Manuver-manuver ini dilakukan ketika platform ini bergulat dengan meningkatnya persaingan, perubahan perilaku pengguna, dan keharusan untuk mendorong operasi yang lebih tangkas dan efisien.
Dalam memo baru-baru ini kepada seluruh staf YouTube, Mary Ellen Coe, Chief Business Officer, mengumumkan penyesuaian tenaga kerja yang signifikan. Sekitar 100 posisi, yang mencakup sekitar 1,4% dari beragam talenta YouTube yang berjumlah hampir 7.200, ditujukan untuk PHK. Langkah ini diposisikan sebagai respons proaktif untuk memastikan efektivitas dan ketahanan platform yang berkelanjutan. “Seiring dengan berkembangnya bisnis, kami memiliki kebutuhan yang lebih besar untuk memastikan kami menjalankan bisnis secara efektif dan memenuhi kebutuhan seluruh pengguna kami,” tulis Coe dalam memo tersebut. “Kami telah mengambil keputusan untuk menghilangkan beberapa peran dan mengucapkan selamat tinggal kepada beberapa rekan satu tim kami.”
Salah satu aspek dari rencana restrukturisasi ini adalah kalibrasi ulang kepemimpinan dalam tim manajemen pembuat konten YouTube. Sebelumnya diatur berdasarkan tingkat regional, kepemimpinan kini akan didedikasikan untuk masing-masing negara. Pendekatan yang dilokalkan ini diharapkan dapat membawa strategi yang lebih bernuansa dan selaras dengan budaya dalam mengelola dan mendukung pembuat konten di seluruh dunia. Dalam upaya untuk lebih menyederhanakan operasi dan meningkatkan sinergi, YouTube sedang mengkonsolidasikan tim musiknya. Ke depannya, tim ini akan melapor langsung ke Google dan Head of Music YouTube, Lyor Cohen. Pada saat yang sama, tim olahraga, media, film, dan TV digabungkan menjadi satu tim global yang bersatu. Coe lebih lanjut mencatat bahwa karyawan di Amerika” dan kawasan Asia-Pasifik akan diberi tahu pada akhir hari tersebut.
Restrukturisasi di YouTube sejalan dengan upaya yang lebih luas di Google. Dalam serangkaian PHK minggu lalu, Google menerapkan perubahan organisasi yang memengaruhi lebih dari 1.000 karyawan di berbagai divisi, termasuk teknik inti, Asisten Google, dan proyek augmented reality. Upaya terpadu ini merupakan bagian dari komitmen Google terhadap investasi yang bertanggung jawab dan menyelaraskan sumber daya dengan prioritas produk utama. YouTube, yang sudah lama menjadi pemimpin dalam domain berbagi video, menghadapi persaingan yang semakin ketat, terutama dari aplikasi hiburan video yang berkembang pesat, TikTok. Sebagai tanggapan, YouTube memperkenalkan YouTube Shorts, yang mencerminkan format video pendek TikTok. Selain itu, platform ini mendapatkan kesepakatan eksklusif, seperti perjanjian bernilai miliaran dolar untuk paket permainan di luar pasar NFL Sunday Ticket.
Menyadari dampaknya terhadap tenaga kerjanya, YouTube menawarkan kesempatan kepada karyawan yang terkena dampak untuk melamar posisi lain dalam organisasi. Namun, jaminan peralihan pekerjaan tidak bersifat mutlak, dan karyawan yang menghadapi PHK akan memiliki waktu 60 hari untuk mendapatkan peran baru sebelum pemecatan resmi dilaksanakan. PHK yang terjadi di YouTube berkontribusi terhadap tren industri secara luas, dengan beberapa perusahaan teknologi besar mengumumkan pengurangan pekerjaan pada awal tahun baru. Ini termasuk pemain terkenal seperti Amazon, Twitch, dan lainnya.
______
Diterjemahkan dari thetechportal.com
